Державна пенсія не забезпечує гідного життєвого рівня людям похилого віку, і не лише в Україні, так, наприклад, сьогодні 5 працюючих за рахунок своїх відрахувань фактично утримують 4-х пенсіонерів, а отже, великого значення набуває можливість соціальної підтримки своїх працівників.
ПОДАТКОВЕ ПЛАНУВАННЯВнески підприємства на користь своїх працівників відносяться на видатки підприємства – ЗМЕНШЕННЯ БАЗИ ОПОДАТКУВАННЯ підприємства. (Якщо внесок перевищує 15 % від річного ФОП (ЗП+додаткові соціальні нарахування) = 6 890,00 грн на одного працівника – з суми, що перевищує сплачується податок на доходи фізичних осіб) |
|
ІНВЕСТИЦІЇ У ВЛАСНЕ ПІДПРИЄМСТВОВнески підприємства можуть повертатися у вигляді довгострокових (7–10 років) інвестицій в активи такого підприємства. |
|
МОТИВАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВЗаохочення «важливих» працівників шляхом варіацїї розміру внесків в залежності від стажу та кваліфікації працівника. |
|
ФОРМУВАННЯ ПОЗИТИВНОГО ІМІДЖУ ПІДПРИЄМСТВАДодаткова НЕдержавна пенсія для працівників – формування іміджу соціально привабливого підприємства. |
|
СТРАТЕГІЧНЕ ПЛАНУВАННЯПідготовка до зміни загальної системи пенсійного забезпечення в Україні (2016 – 2017 рр.). На принципах НЕдержавного пенсійного забезпечення відбудеться реформа загальної пенсійної системи. |