Досвід - єдина перевага, яку ти ніколи не втратиш  

 

Переваги участі у Фонді

Державна пенсія не забезпечує гідного життєвого рівня людям похилого віку, і не лише в Україні, так, наприклад, сьогодні 5 працюючих за рахунок своїх відрахувань фактично утримують 4-х пенсіонерів, а отже, великого значення набуває можливість соціальної підтримки своїх працівників.

Важливо, що участь у нашому фонді дозволить вашому підприємству отримати основні наступні переваги:

  • підвищення якості податкового планування: внески підприємства на користь своїх працівників відносяться на видатки підприємства (іншими словами - зменшується база оподаткування);
  • інвестиції у власне підприємство: внески на користь працівників підприємства можуть повертатися у вигляді довгострокових (7–10 років) інвестицій в активи такого роботодавця;
  • мотивація, захист та турбота про працівників: заохочення працівників шляхом варіації розміру внесків в залежності від стажу та кваліфікації працівника.

Для чого?

ПОДАТКОВЕ ПЛАНУВАННЯ

Внески підприємства на користь своїх працівників відносяться на видатки підприємства – ЗМЕНШЕННЯ БАЗИ ОПОДАТКУВАННЯ підприємства. (Якщо внесок перевищує 15 % від річного ФОП (ЗП+додаткові соціальні нарахування) = 6 890,00 грн на одного працівника – з суми, що перевищує сплачується податок на доходи фізичних осіб)

ІНВЕСТИЦІЇ У ВЛАСНЕ ПІДПРИЄМСТВО

Внески підприємства можуть повертатися у вигляді довгострокових (7–10 років) інвестицій в активи такого підприємства.

МОТИВАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ

Заохочення «важливих» працівників шляхом варіацїї розміру внесків в залежності від стажу та кваліфікації працівника.

ФОРМУВАННЯ ПОЗИТИВНОГО ІМІДЖУ ПІДПРИЄМСТВА

Додаткова НЕдержавна пенсія для працівників – формування іміджу соціально привабливого підприємства.

СТРАТЕГІЧНЕ ПЛАНУВАННЯ

Підготовка до зміни загальної системи пенсійного забезпечення в Україні (2016 – 2017 рр.). На принципах НЕдержавного пенсійного забезпечення відбудеться реформа загальної пенсійної системи.

Схема роботи: